\\ Blog : Storico : lavoro (inverti l'ordine)


Di seguito gli interventi pubblicati in questa sezione, in ordine cronologico.

Calcolare le ricevute nel lavoro autonomo occasionale

Con il termine lavoro autonomo occasionale si identifica qualsiasi attività di lavoro caratterizzata dall'assenza di abitualità, professionalità, continuità e coordinazione. Esso trova una prima regolamentazione generale nell'articolo 2222 del Codice civile, mentre la normativa è stata poi approfondita nel D. Lgs. n. 276/2003. Tale fattispecie trova alcune limitazioni che successivamente sintetizzo:

  1. la durata della prestazione deve essere inferiore ai 30 giorni;
  2. non può superare un imponibile di € 5000,00 euro nei confronti di un unico committente;
  3. è esente da IVA per mancanza del presupposto soggettivo
  4. la contribuzione INPS alla gestione separata è prevista se nell'anno solare si supera la franchigia di € 5000,00;

Ricevuta lavoro autonomo occasionale on-line

Lavoro autonomo occasionale è un comodo servizio offerto ai visitatori di codiceazienda.it che consente il calcolo (e la ricostruzione partendo dal netto a pagare) delle ricevute che il collaboratore autonomo occasionale deve emettere nei confronti del committente.

Sarà possibile scaricare un file word con i principali dati calcolati da completare con le proprie informazioni personali.

L'applicativo permette di sviluppare le ricevute sia partendo dall'imponibile che partendo dal "netto a pagare" consentendo una ricostruzione puntuale della notula:

Per far luce sulle disposizioni in merito al lavoro straordinario, l'Agenzia delle entrate ha dovuto chiarire con due circolare gli innumerevoli dubbi sollevati da contribuenti e professionisti in seguito alla risoluzione 83.

Lo straordinario agevolabile

Primo punto da chiarire il concetto di lavoro straordinario detassabile. Per il 2008 il lavoro straoridnario è da intendersi sempre agevolabile. Mentre per il 2009 e per il 2010 si è chiarito che è agevolabile con imposta sostitutiva al 10% solo il lavoro straordinario collegato o collegabile al concetto di produttività. In tal senso saranno le aziende a dover attestare che lo straordinario sia giustificato da esigenze di produttività.

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Quando lo straordinario è agevolabile

Le modalità di rimborso

Il secondo punto riguarda le modalità con le quali richiedere il rimborso. Mentre la prima risoluzione lasciava margini di discrezionalità, ora si è chiarito che la prossima dichiarazione dei redditi conterrà un'apposita voce per richiedere il rimborso anche per gli anni 2008 e 2009.

E per i licenziati?

Per i lavoratori licenziati nel 2009 e nel 2010 come si dovrà procedere? Dovrà l'impresa certificare le cifre erogate per incrementi di produttività? Dovrà chiedere il rimborso con apposita istanza? Vedremo. Di seguito il testo delle circolari.

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Applicazione della sostitutiva e rimborsi

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