Il governo torna sui suoi passi ed elimina l'incremento di 3 punti percentuali per i versamenti dei contributi alla gestione separata per i lavoratori autonomi. Restano invariati gli aumenti per gli altri soggetti iscritti alla gestione separata.
Gestione Separata 2015: la Crisi oltre la Fornero
Con il Decreto milleproroghe il Governo sospende l'incremento dell'aliquota della gestione separata per il 2015 solo per i professionisti privi di cassa di previdenza. Per questi ultimi resta l'aliquota al 27,72% come per il 2014.
Come affermato in un precedente post dedicato alla gestione separata, l'aliquota per il 2015 doveva essere pari al 30,72% con un balzo in avanti di ben 3 punti percentuali. Con il decreto non solo si sospende l'aumento per il 2015 dell'aliquota da versare alla gestione separata ma si riscrivono gli aumenti introdotti dalla riforma Fornero rimodulandoli fino a giungere al 33,72%:
per il 2015, si pagherà il 27,72%;
per il 2016, si pagherà il 28,72%;
per il 2017, si pagherà il 29,72%;
per il 2018, si pagherà il 33,72%.
Gestione Separata: diverse categorie diverse aliquote
Per non creare confusione è opportuno chiarire che l’intervento riguarda esclusivamente i liberi professionisti (con partita IVA) non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie.
Per le altre categorie non si è avuta alcuna riduzione: per i titolari di pensione o provvisti di altra tutela pensionistica obbligatoria l’aliquota di riferimento per il 2015 è il 23,5%, salita dell'1,5%.
Gli altri iscritti alla Gestione separata INPS in via “esclusiva” (collaboratori a progetto) l’aliquota è salita al 30,72% per quest’anno.
Gestione separata Massimali e Minimali
Il minimale di reddito per il riconoscimento dei contributi per l'intero anno per l’anno 2015, è pari a 15.548 euro. Chi dichiarerà di meno a tale soglia avrà una contrazione dei mesi accreditati riproporzionata ai contributi versati.
Il contributo massimo annuo è fissato a 100.324 euro: Oltre tale cifra non dovrà essere versato il contributo.
Il tema degli incentivi per assunzioni è stato fortemente sentito in questo inizio anno 2015. La legge di stabilità 190/2014 ha introdotto al comma 118 e seguenti un incentivo triennale per le assunzioni a tempo indeterminato che è andato a sostituire il vecchio ma funzionale sgravio previsto dalla legge 407/90.
Il funzionamento degli incentivi per le assunzioni nel 2015 è stato però caratterizzato da un percorso ad ostacoli con il susseguirsi di affannosi documenti di prassi per consentire ad imprenditori e professionisti di poter usufruire dell'esonero contributivo. Nell'arco di 40 giorni sono stati necessari diversi chiarimenti ed istruzioni operative.
Incentivi per assunzioni 2015 nella Circolare della Fondazione studi
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Il primo approfondimento sul nuovo incentivo per assunzioni nel 2015 è contenuto nella circolare n.1/2015 della fondazione studi dei consulenti del lavoro che, analizzando le novità introdotte dal jobs act, si sofferma anche sull'agevolazione approfondendo gli aspetti salienti, i dubbi e la necessità di chiarimenti operativi. Per ripercorrere gli spunti salienti ecco l'intervento del Dr. De Fusco al Forum lavoro per il 2015:
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Le istruzioni INPS sull'esonero contributivo
Per usufruire degli incentivi per assunzioni per il 2015 è stato necessario attendere la pubblicazione delle istruzioni operative da parte dell'INPS. La pubblicazione è avvenuta in due momenti separati, che hanno costretto le aziende beneficiarie delle agevolazioni per il 2015 a dover anticipare i contributi per il mese di gennaio salvo poi recuperarli in periodi successivi.
Le istruzioni INPS sono contenute nella circolare n. 17/2015 che detta le condizioni per poter accedere all'esonero contributivo per il 2015:
non violare il diritto di precedenza;
non avere in atto sospensioni dal lavoro con integrazioni salariali;
non assumere lavoratori impiegati a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti;
non avere avuto nei 3 mesi precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato con la persona da assumere;
inviare nei termini la comunicazione di assunzione;
essere in regola con gli adempimenti previdenziali e con le regole in materia di sicurezza del lavoro (requisiti per il possesso del durc);
rispetto dei ccnl ed eventuali accordi t territoriali.
Dalle condizioni l'INPS esclude espressamente quella prevista dall'art. 4 comma 12 lettera a) della legge 92/2012 (Riforma Fornero) in merito all'impossibilità di poter usufruire di incentivi qualora l'assunzione rappresenti un obbligo scaturente da norme di legge o dal contratto collettivo applicato. Di seguito il testo della circolare
Le istruzioni operative sono state integrate da un messaggio INPS con le istruzioni per la richiesta del codice di autorizzazione 6Y. Le aziende dovranno richiedere il codice attraverso la sezione contatti del cassetto previdenziale con la seguente dicitura:
Richiedo 'attribuzione del codice di autorizzazione 6Y ai fini della fruizione dell'esonero contributivo introdotto dalla legge n. 190/2014, art. 1 commi 118 e seguenti, come da circolare n. 17/2015
Qui di seguito il testo del messaggio contenente anche le disposizioni tecniche per la compilazione del flusso UNIEMENS
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