Minimali INPS per dipendenti 2013

Arriva puntuale come ogni anno la circolare INPS che aggiorna le aliquote contributive per aziende con dipendenti.

La circolare INPS allegata al presente post riporta i valori aggiornati per il calcolo delle contribuzioni dovute in materia di assistenza sociale.

Minimali INPS 2013

Alcune delle principali aliquote contributive INPS per lavoratori dipendenti sono riepilogate nel seguente elenco:

• minimale retributivo pari a 47,07 euro giornaliere;
• minimale dei lavoratori a domicilio pari a 26,15 euro da ragguagliare al minimale generale di 47,07 euro;
• minimale orario part time pari a € 47,07 x 6 / 40 = € 7,06;
• soglia di retribuzione annua per l'applicazione dell’aliquota aggiuntiva IVS dell’1%, pari a 45.530,00 euro;
• massimale contributivo e pensionabile annuo per i nuovi iscritti dal 1° gennaio 1996 pari a 99.034,00 euro;
• limite di retribuzione per l’accredito dei contributi obbligatori e figurativi è pari ad una retribuzione settimanale di 198,17 euro;

La circolare riepiloga anche le principali voci che non concorrono alla formazione del reddito:

Regolarizzazione minimali INPS per Gennaio 2013

Le aziende che non sono riuscite ad elaborare le contribuzioni tenendo in considerazione i minimali contributivi del 2013 avranno tempo per adeguarsi entro il 16 maggio del 2013 calcolando il maggior imponibile del mese di gennaio e versandolo con il mese di elaborazione.

L'allegata circolare INPS n. 22 del 08/02/2013 riepiloga tutte le disposizione in tema di aliquote contributive INPS per lavoratori dipendenti:

Contributo di licenziamento

Il contributo di licenziamento è stato introdotto dalla riforma Fornero. In attesa di istruzioni sulle modalità di applicazione, un importante chiarimento giunge dal ministero del lavoro per i rapporti di lavoro domestico con colf e badanti

Contributo di licenziamento per colf e badanti

Il ministero del lavoro è intervenuto per fornire un importante chiarimento sul contributo di licenziamento per colf e badanti.

Dopo le fondate preoccupazioni delle associazioni di categoria e soprattutto delle famiglie italiane, il ministero del Lavoro ha precisato che il contributo di licenziamento va riferito solo ai rapporti intrattenuti con imprese. Nessun contributo di licenziamento è dovuto dalle famiglie che decidono di interrompere il rapporto con la colf, la baby sitter o la badante.