Di seguito gli interventi pubblicati in questa sezione, in ordine cronologico.
Il DURC
Fruire delle agevolazioni normative richiede il possesso del DURC (documento unico regolarità contributiva).
Le ultime disposizioni ci portano ad una duplice visione del DURC inteso sia come documento richiesto per gli appalti di lavori, servizi e forniture, sia come Un documento che abiliti i datori di lavoro alla fruizione dei benefici normativi.
Il DURC si sdoppia
Il DURC, in altre parole si sdoppia. La circolare 51 specifica gli adempimenti connessi al DURC interno necessario all'istituto per l'erogazione dei benefici normativi a favore dei datori di lavoro
L'INPS ha predisposto il nuovo modulo SC 37 DURC INTERNO che i datori di lavoro devono inoltrare telematicamente annualmente e nel quale si dichiara il rispetto della normativa economica e contributiva. Termine per l'adempimento 30 giorni dall'emissione circolare 51 per coloro che attualmente beneficiano già delle agevolazioni.
Richiesta mensile? No!
La circolare prevede espressamente che la richiesta per la fruizione dei benefici normativi si ritiene assolta con la presentazione del DM10 che contiene le agevolazioni
Preavviso
In caso di scoperture, al datore di lavoro verrà comunicata l'anomalia lasciandogli 15 giorni per regolarizzare la situazione debitoria.
Di Antonio Palmieri del 28/04/2008
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Sezione: Lavoro -
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Addio alle vecchie dimissioni "libere". Tutti i lavoratori che intendono dimettersi dovranno farlo seguendo una procedura telematica . Dopo le comunicazioni obbligatorie in materia di assunzioni, anche per le dimissioni sarà opportuno compilare un modulo on-line a cura del lavoratore che dovrà poi consegnarlo al proprio datore di lavoro.
Organi certificatori
I lavoratori dovranno essere assistiti nello svoligimento della pratica da:
- le direzioni provinciali e regionali del lavoro
- i centri per l'impiego
- i comuni
- le organizzazioni sindacali e gli istituti di patronato
Compilazione del modello
Il modello è editabile anche dal lavoratore mediante la procedura telematica sul sito lavoro.gov.it/mdv dovrà essere certificato da uno degli organi preposti ed inviato telematicamente. Una copia dovrà poi essere consegnata al datore di lavoro. Caratteristica del modello à la validità temporale limitata a soli quindici giorni.
Dubbi
Piccolo dubbio che si sono posti i consulenti del lavoro riguarda l'iter da seguire in seguito ad un allontanamento ingiustificato del lavoratore.
L'iter
- Scaricare facoltativamente il modulo per accelerare i tempi
- Compilare il modello
- Stampare il modello
- Recarsi presso qualche ente certificatore
- Consegnare la ricevuta al datore di lavoro prima della scadenza
UPDATE 26/03/2008
I lavoratori potranno anche registrarsi autonomamente sul sito del ministero e compilare la pratica inserendo come data quella del preavviso.
Di Antonio Palmieri del 05/03/2008
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Sezione: Lavoro -
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