Con il termine lavoro autonomo occasionale si identifica qualsiasi attività di lavoro caratterizzata dall'assenza di abitualità, professionalità, continuità e coordinazione. Esso trova una prima regolamentazione generale nell'articolo 2222 del Codice civile, mentre la normativa è stata poi approfondita nel D. Lgs. n. 276/2003. Tale fattispecie trova alcune limitazioni che successivamente sintetizzo:
la durata della prestazione deve essere inferiore ai 30 giorni;
non può superare un imponibile di € 5000,00 euro nei confronti di un unico committente;
è esente da IVA per mancanza del presupposto soggettivo
la contribuzione INPS alla gestione separata è prevista se nell'anno solare si supera la franchigia di € 5000,00;
Ricevuta lavoro autonomo occasionale on-line
Lavoro autonomo occasionale è un comodo servizio offerto ai visitatori di codiceazienda.it che consente il calcolo (e la ricostruzione partendo dal netto a pagare) delle ricevute che il collaboratore autonomo occasionale deve emettere nei confronti del committente.
Sarà possibile scaricare un file word con i principali dati calcolati da completare con le proprie informazioni personali.
L'applicativo permette di sviluppare le ricevute sia partendo dall'imponibile che partendo dal "netto a pagare" consentendo una ricostruzione puntuale della notula:
Ricostruzione inversa della ricevuta (consente la ricostruzione ed il calcolo della notula partendo dal netto a pagare considerando i vari casi di contribuzione INPS)
Per far luce sulle disposizioni in merito al lavoro straordinario, l'Agenzia delle entrate ha dovuto chiarire con due circolare gli innumerevoli dubbi sollevati da contribuenti e professionisti in seguito alla risoluzione 83.
Lo straordinario agevolabile
Primo punto da chiarire il concetto di lavoro straordinario detassabile. Per il 2008 il lavoro straoridnario è da intendersi sempre agevolabile. Mentre per il 2009 e per il 2010 si è chiarito che è agevolabile con imposta sostitutiva al 10% solo il lavoro straordinario collegato o collegabile al concetto di produttività. In tal senso saranno le aziende a dover attestare che lo straordinario sia giustificato da esigenze di produttività.
Il secondo punto riguarda le modalità con le quali richiedere il rimborso. Mentre la prima risoluzione lasciava margini di discrezionalità, ora si è chiarito che la prossima dichiarazione dei redditi conterrà un'apposita voce per richiedere il rimborso anche per gli anni 2008 e 2009.
E per i licenziati?
Per i lavoratori licenziati nel 2009 e nel 2010 come si dovrà procedere? Dovrà l'impresa certificare le cifre erogate per incrementi di produttività? Dovrà chiedere il rimborso con apposita istanza? Vedremo. Di seguito il testo delle circolari.
You can really save a lot when buying online and the best part is that you do not have to sacrifice on the replica watches. so many counterfeiters on the market however, you may be a little skeptical as to what to look for or how to go about selecting your rolex replica sale. This article will highlight some of the things you need to keep in mind when you make the decision to purchase a replica watches sale. There are a variety of distinctions between the hosts of replica watches sale on the market. You want to look for a good warranty, good grade, weight of the breitling replica, gold and crystal quality, movements of the jewels, and the hacking signal. All of these elements will vary in a replica watches, as will the price. You will see prices ranging from five or ten dollars, and going into the thousands.
